Entwicklung und Karriere

 

Ihr Einstieg

Entwicklung_Ihr_Einstieg

Wir begleiten Sie von Anfang an. Unser Anliegen ist es, sie bei der Einarbeitung in Ihre neue Funktion bei Holcim bestmöglich zu unterstützen. Ein individuelles und zielgerichtetes Einarbeitungsprogramm hilft Ihnen, sich schnell mit unserer Arbeitsweise, Ihrem Aufgabenbereich so

wie der gesamten Holcim-Welt vertraut zu machen.

Einarbeitungsprogramm

Sie starten bei Holcim mit Ihrem persönlichen Einarbeitungsprogramm. Ihre Führungskraft und Ihr HR Business Partner legen darin den Ablauf für die ersten drei Monate bei uns fest. In dieser Zeit sollen Sie vor allem einen guten Überblick über die internen und externen Abläufe bei uns bekommen. Dazu gehört auch, dass Sie die Menschen, mit denen Sie bei Ihrer täglichen Arbeit zu tun haben, persönlich kennen lernen

Holcim Day

Neue Mitarbeitende laden wir zu einem gemeinsamen Einführungstag ein. Hier gewinnen Sie spannende Einblicke in die Holcim Welt und haben Gelegenheit, sich mit anderen „Newcomern" aber auch Mitarbeitenden aus anderen Fachbereichen auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Das gemeinsame „Erleben" der LafargeHolcim Werte, Kultur und Ziele steht im Mittelpunkt.

 

Learning & Development

CSM Edu

Für Holcim sind Ihre Kompetenzen und Qualifikationen ein entscheidender  Erfolgsfaktor, um den Unternehmenserfolg der LafargeHolcim nachhaltig sicherzustellen.

Wechselnde Anforderungen verändert das Anforderungsprofil unserer Mitarbeitenden und erfordern zusätzliche Qualifikationen und Fähigkeiten.

Geistige Mobilität und Flexibilität, ganzheitliches vernetztes Denken, fachliche Expertise, inspirierende Führung, hohe soziale Kompetenz sowie Sprachen sind die Schlüsselqualifikationen der Zukunft.

Durch das Angebot von zielgerichteten Weiterbildungsmassnahmen bietet die Holcim Ihnen die Möglichkeit, dass Sie benötigte Kompetenzen und Qualifikationen stetig weiterentwickeln können.  Durch die länderübergreifenden Kurse erhalten Sie ebenfalls die Chance, den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer Region zu fördern.

 

Leadership Development

  • Management Programs
  • Functional Trainings
  • Spachausbildung
  • Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen

 

Performance & Karriere

Mitarbeitergespräche & individuelle Entwicklungsplanung

CSM Bondholder

Sich selbst und andere zu entwickeln bedeutet Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung zu übernehmen, aber auch Mitarbeitende und Kollegen dahin zu entwickeln, die besten Resultate für LafargeHolcim sowie deren Stakeholder zu bringen.

Der jährliche Dialogprozess bietet das nötige Gerüst zur individuellen Leistungsbewertung und Entwicklungsplanung und stellt sicher, dass

  • alle Mitarbeitenden am gemeinschaftlichen Erreichen der Unternehmensziele beteiligt sind.
  • hinsichtlich der gemeinsamen Unternehmenswerte ein einheitliches Verständnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten besteht. 
  • eine Gesprächskultur von Offenheit und Feedback gelebt wird.
  • eine konsistente Bewertung, Differenzierung und Kalibrierung der Leistung aller Mitarbeitenden stattfindet.
  • die zielgerichtete Planung der Karrierelaufbahn sowie der benötigten Kompetenzentwicklung diskutiert und festgelegt werden.

 

Talent Management

Wir sind an Ihrer langfristigen Karriere bei LafargeHolcim interessiert. Darum bieten wir ein spezifisches Talent- Programm für unterschiedliche Zielgruppen an und fördern Leadership & Management Kompetenzen von leistungsorientierten Mitarbeitenden auf verschiedenen Levels.